HR变身主播直播带岗，求职者和用人单位“云面试”，用人单位只需一台电脑和网络，即可随时通过网络平台，对求职者进行面试。求职者只需要登录相关平台，输入自己的信息，投递简历，就可以在线上通过企业筛选，远程完成面试。日前，福州市委组织部、人社局、人才集团联合举办“福州2021年高校毕业生人才线上专场招聘会”。现场共有516家用人单位在线上集中面试，累计5689名高校毕业生参加面试，2687人次达成意向。记者调查发现，网络招聘已成为高校招聘会新宠，受到用人单位和求职者青睐。
求职者宿舍完成在线面试
网络招聘成高校生求职主渠道
在福州市妇幼保健院的云招聘现场，远在800多公里之外的求职者暨南大学第一临床医学院女生小潘在宿舍通过云招聘平台向面试官落落大方介绍自己，“我很喜欢儿童，又比较向往到医院眼科工作，而且对贵医院做了深刻的了解，已经下定了到福州发展的决心”。小潘告诉记者，她是在网络上看到招聘信息的，就投递了简历，意外收到了在网络上进行面试的通知。“我感觉到参加这次网络面试，丝毫没有紧张感，可能是因为在我宿舍里的原因吧！也省去了我往常要参加现场招聘会舟车劳顿的烦恼！”
“你简单地介绍一下自己，你觉得作为学前教育老师应该具备什么样的能力？”在福州外语外贸学院的招聘会现场，面试官与福建师范大学求职者小林同样进行无障碍的、充分的交流。当天，小林同学通过网络面试后获得了进入下一步的招聘流程。小林说：“第一次尝试视频面试，感觉挺好。工作内容、薪资待遇、户口福利这些问题都能问，面试官答得专业，我们觉得靠谱。如果觉得用人单位不合适，就不用自己大老远再跑一趟了。”
这样的网络招聘会不仅受到求职者青睐，对于用人单位来说也是备受欢迎。福州外语外贸学院教师办公室主任钟杭州表示，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制、效率高等优点，因此，他们也更喜欢用网络平台招聘。“往常我们去外省知名高校参加现场招聘会，往往耗费了很大的人力、物力，有时还招不到合适的人才，成功率相对较低，而通过网络招聘发布招聘信息可以获得更多求职者信息，像这次经管类的一个教师招聘岗位，就收到了17份简历，共对11个人进行不见面的初步面试，对求职者有了个初步判断，从而方便进行后面的招聘流程，有利于更好地找到精准的人才。”他透露，今年学校招聘的人才既有博士，也有硕士。对于一些高层次人才，基本通过简历了解其科研成果等就可以确定是否要找的人了，对于一些需要专业技能的，比如教师岗位，可能还需要进行笔试、试讲之类的考察。
“去年我们招聘的10多位博士人才中通过网络招聘的就占了近四成。”福州现场招聘的张琦老师补充道。张老师介绍，今年学校共有6个部门，发布了34个岗位，收到简历46份，硕士以上的占了一半，现场进行网络面试和后续跟踪的有10多个，效果也令人满意。
据统计，在2月18日至28日的线上招聘会期间，“福州人社求职招聘平台”浏览量超20万人次，毕业生投递简历18525人次，8253名高校毕业生参加了视频面试，已有3672人次达成了就业意向。此外，记者了解到，“福建省2021年春季高校毕业生供需见面双向选择大会”也采用线上招聘形式举办。记者从多个高校获悉，当前每个高校都在用网络招聘会为同学们创造就业机会。福州外语外贸学院学生发展中心副主任石峰老师介绍，近年来学校利用云招聘平台举办网络招聘会，通过网络“走出去，请进来”，收集多方资源，采集用人单位需求信息，高校毕业生应约上线面试，通过视频交流面试，达成就业意向，不仅降低了企业招聘成本和高校毕业生的求职成本，更有效提高了人岗匹配的成功率。网络视频招聘会，实现毕业生足不出户掌上求职，随时随地订制面试，全力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的就业服务新模式。
泄露用户简历提供虚假信息
网络招聘平台管理问题需重视
然而，近日，央视“3·15”晚会曝光智联招聘、猎聘平台大量简历流向黑市，智联招聘、猎聘平台的简历给钱就可随意下载。在智联招聘平台，企业账户只要办理会员，就可无限下载用户简历；企业账户注册时，伪造的资质申请也可以通过。前程无忧、猎聘网等平台也存在同样漏洞。央视“3·15”晚会曝光后，猎聘、前程无忧、智联招聘相继在深夜公开道歉。此外，猎聘已与智联招聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。
央视曝光的问题让高校就业部门的老师们存在着一些担心。石峰老师表示，网络招聘存在着提供虚假信息、赚取廉价劳动力、临时工等现象。学校举办网络招聘会都特别强调，用人单位在线上招聘过程中不得出现虚假信息、传销信息等，一经发现，取消参会资格。
石峰老师介绍，有些网站为聚拢人气，发布一些过期岗位或虚假信息。比如，有的招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，求职者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。他认为，相关主管部门要对招聘信息的真实性进行把关。此外，有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，等求职者试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。针对这些问题，还需大学生多注意。“求职的时候要搞清楚职位的具体内容、试用期限，仔细分析，询问工作细节，提高警惕，针对一些不合理的招聘要求，要能够说不，增强自我保护意识。”石老师建议。 (记者 张立庆)
