中新网福建新闻12月27日电 近年来，厦门市同安区妇联探索“党建+妇建”治理新模式，创新设置“妇女组长”一职，打通联系服务妇女群众的“最后一米”，调动妇女群众参与城中村共建共享，与巾帼志愿服务工作有机结合，致力让巾帼志愿服务从个人出发，覆盖家庭、普及全村，成为同安区巾帼志愿服务大提升的典型案例。
今年以来，在同安区妇联统筹指导下，各村居妇联以妇女组长为载体，配合巾帼洁净家园、乡村振兴、基层治理等工作，为巾帼志愿服务工作提供常态化支持。
一是严选“四有”，做强巾帼队伍。为配备“有担当、有人缘、有能力、有干劲”的“四有”妇女组长，同安区委组织部、民政局、区妇联带队开展全面调研，并联合制定方案，各村居妇联集中发掘动员当地妇女群众认可的优秀女性，特别鼓励女党员、妇女代表、妇联执委、巾帼志愿者、种养能手等人选，以自荐、小组推选竞选或组织推荐等形式推选妇女组长，营造竞争激励、价值同向、步调同频的良好发展氛围。
二是专岗实训，培养实战优才。同安区妇联制定“三级培养方案”，由区、镇(街)、村(居)三级妇联组织开展妇女组长履职培训，通过线下专题培训、线上系统培训等多种方式开展巾帼志愿服务相关知识的学习，提升妇女组长履职能力。此外，统一制作并上墙“妇女组长之家”身份牌，公开定位标识地图，既增强妇女组长的身份意识和组织认同，强化责任担当，又能帮助网格妇女群众找到家门口的“娘家人”及时反映诉求。
三是完善制度，树立模范先锋。为进一步完善工作制度，同安区妇联将妇女组长编入所在村居巾帼志愿服务队伍，制定下发“两清单一规范”，使得妇女组长的工作开展有了参考，清晰明确地指引基层妇联更好地带领这支队伍开展巾帼志愿服务工作，作出清晰指引。并在微信公众号上设立“党建引领”等专栏，深入挖掘妇女组长、巾帼志愿者先进典型，树立一批叫得响、立得住、群众公认的榜样人物，将表现突出的妇女组长纳入村级后备干部重点培养，符合条件的推荐进入村(社区)“两委”班子，充分调动妇女组长的工作热情，不断增强妇女组长的凝聚力、战斗力和向心力。
如今，各妇女组长、巾帼志愿者充分发挥了热心、耐心、细心的特点优势，配合社区两委、网格员参与到城中村改造提升中政策宣传、环境整治、闭环管理、车辆收租、消防安全房屋安全整治、文明创建等巾帼志愿服务工作，成了政策路线的“宣传员”、社情民意的“信息员”、乡风文明的“先行员”、矛盾纠纷的“调解员”、妇女致富的“引导员”、排忧解难的“服务员”，带动广大妇女群众从家庭“小灶台”走向社会“大舞台”。(完)