中新网福建新闻 3月14日电 (林榕生)14日，2024年宁德全市人力资源和社会保障工作会议举行，总结2023年工作，分析形势，研究安排2024年重点工作。会上，通报了2023年全市人社重点工作任务及指标完成情况；蕉城区、屏南县、福鼎市、霞浦县作经验交流发言。
过去一年，宁德全市人社部门以第二批主题教育为契机，进一步增强人社系统干部凝聚力和向心力，激励系统上下“深学争优、敢为争先、实干争效”，聚焦打造“一流人社”目标，优服务、惠民生、促发展、争出彩，圆满完成全年各项工作目标，共有12项工作走在全省乃至全国前列。
就业创业工作取得新成效。落实稳岗促就业各项措施，全市城镇新增就业3.29万人，失业人员再就业6624人，就业困难人员再就业2685人；出台稳工稳产促就业十条措施，全市支出就业补助资金1.65亿元，为企业减免失业保险费3.3亿元；大力支持创业，发放创业担保贷款2.3亿元，发放量连续4年全省第一。
社会保险工作赢得新突破。深入实施全民参保计划，全市城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险分别参保110.75万人、61.86万人、39.92万人，城乡居民保参保145.34万人；创新打造“福保”宣传员机制，工作经验被评为全国社保服务之最的“最具传播力”典型案例；在全省率先实现社保服务“同城通办”，并在全省唯一实现“全市通办”，社保服务跨层级审批，企业和企业职工可就近申办高频业务。
人才服务工作实现新跨越。实施“宁德工匠”培养工程，全市开展补贴性技能人才培训4万人次，新增高技能人才3654人，均超额完成省下达任务；健全人才服务体系，建立“互联网+人才”线上线下服务机制，人才服务项目达47个；持续推进“十百千万”专家服务乡村振兴行动，在全省率先创建“十百千万”专家服务乡村振兴行动信息系统，建成基层提出问题需求、专家在线解答、组团实地服务的交互式平台。
和谐劳动关系开创新局面。严格落实劳动关系领域风险防控机制，指导企业不断规范劳动用工管理制度，选树省级金牌协调劳动关系社会组织2家、金牌劳动关系协调员18名，评定市级劳动关系和谐单位15家；建立农民工岗前维权教育、欠薪风险电话排查、行业主管部门主导协调处置等制度，全年办结立案案件28件，为435名劳动者追回工资794万元，评定市级“无欠薪标杆项目”48个。
同时，各县(市、区)人社工作亮点纷呈、各具特色。如，蕉城区聚焦主导产业和乡村振兴需求，优化出台人才引进和培养“十五条措施”，为引进人才提供“一站式”服务。古田县紧抓“创保贷”金融产品，创业担保贷款连续4年名列全省县域发放量第1名，且近3年每年发放贷款总量均超亿元。
屏南县不断健全社保基金管理风控模式和数据共享机制，强化部门协作，信息互通共享，聚焦内部联动，用活数据比对，保障基金安全。周宁县在深化宣传教育、严把制度执行、坚持同向发力3个方面打好“组合拳”，着力强化社保基金全方位监管、全过程跟踪，防控机制不断健全。
寿宁县加大职业技能政策宣传力度，支持评价机构建设，加强市县及部门间协同配合，职业技能工作取得好成绩。福安市在全市首创“社会保险服务站”，创新社保服务模式，有效指导民营经济健康发展。柘荣县开展“百日千万招聘进社区、进校园、进乡镇”系列活动，采取“送岗位上门”的形式，提高人岗匹配效率。
福鼎市零工市场建设先人一步，注重立足人社职能，精准服务地方特色的茶产业发展，成效明显。霞浦县创新“1234”劳动保障监察网格化管理体系，推进根治欠薪工作提质增效。东侨在东侨人力资源服务产业园打造了“就在东侨，职面未来”的“逢8”主题公益招聘会，助力企业持续稳步发展。
下一步，宁德市人社局将深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，着重从聚焦完善高质量就业机制、更加突出就业优先导向，聚焦多层次社保体系建设、稳妥推进社保制度改革，聚焦高质量发展人才支撑、激发人才创新创造活力，聚焦新时代和谐劳动关系、提升劳动关系治理效能，聚焦服务意识和能力提升、提升系统行风建设水平等5个“聚焦”上发力，扎实做好2024年各项工作。(完)